Время работы
8:00 - 18:00

Выходные дни - Сб, Вс

Кадровый учет

Ведение кадрового учета

Кадровые услуги необходимы для каждого хозяйствующего субъекта. Если в организации правильно поставлен кадровый учет и ведётся кадровое делопроизводство, то это позволяет исключить вероятность трудовых споров и конфликтов с работниками, минимизировать потенциальный риск при взаимодействии с проверяющими инстанциями и эффективно использовать потенциальные возможности кадровой политики. В процессе хозяйственной деятельности на каждом предприятии ведётся кадровый документооборот, который сопряжён с разработкой, заполнением и проверкой значительного объёма кадровой документации. Эффективным способом для решения множества вопросов в этой сфере является кадровый консалтинг – оптимальный выбор для многих компаний и фирм, грамотно распоряжающихся собственными ресурсами и умеющих доверять профессионалам.

Преимущества сотрудничества

  • оформление кадровых документов в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ;
  • выполнение всех функций специалиста отдела кадров;
  • снижение затрат Заказчика на организацию дополнительного рабочего места;
  • снижение затрат Заказчика на фонд оплаты труда и связанных с ним налогов по содержанию специалиста отдела кадров;
  • снижение риска зависимости от «незаменимых сотрудников»;
  • обеспечение заметного снижения потенциальных рисков, а также возможных негативных последствий в случае проверок различными инстанциями;
  • исключение конфликтных ситуаций с наёмными работниками, связанные с вопросами применения трудового законодательства.

Стоимость ведения кадрового учета

Кадровое делопроизводство Стоимость в рублях
Постановка кадрового делопроизводства "с нуля" (приказы, штатное расписание, график отпусков, трудовой договор, личная карточка и т.д.):  
до 5 сотрудников 4000
до 10 сотрудников 8000
свыше 11 сотрудников от 10000
Ведение кадрового учета за 1-го штатного сотрудника (в месяц) 300

Ведение кадрового учета включает в себя

«Финансовый Советникъ» осуществляет аутсорсинг кадрового делопроизводства, занимается оформлением обязательных кадровых документов и выполняет такие процедуры как:

  • Создание штатного расписания;
  • Приказ об утверждении штатного расписания;
  • Приказ на внесение изменений штатного расписания;
  • Оформление (прием) работника на работу: заполнение трудового договора; ознакомление с локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных; приказом о приеме на работу, занесение записи в трудовую книжку, запись в книгу учета трудовых книжек, заполнение личной карточки работника;
  • Оформление перевода работника на другую работу: приказ о переводе на другую работу, занесение записи в трудовую книжку;
  • Увольнение работника: приказ об увольнении, записка-расчет при прекращении трудового договора, занесение записи в трудовую книжку работника.

Предоставление отпусков работников осуществляется на основании графика отпусков, в наши услуги входит:

  • Формирование ежегодного графика отпусков работников;
  • Внесение изменений в график отпусков;
  • Приказ на отпуск;
  • Приказ на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Учет использования рабочего времени

  • Оформление табеля учета рабочего времени;
  • Оформление листа нетрудоспособности.

Ведение трудовых книжек

  • Заполняем и ведем учет трудовых книжек и вкладышей в них;
  • Ведем книги учета движения трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство с «нуля»

Для постановки кадрового дела с «нуля», необходимо выполнить такие основные задачи:

  • Изучить копии учредительных документов организации;
  • Определить перечень необходимых документов которые должны быть в организации (штатное расписание, должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры , личные карточки, приказы, локальные акты и т.д.);
  • Составить штатное расписание;
  • Разработать типовой бланк трудового договора, который заключается с сотрудниками организации;
  • Оформить на работу сотрудников ( оформить трудовые договоры, приказы о приеме на работу, личные карточки, и .т.д.).

Если у вас остались вопросы, мы с радостью ответим на них!